Szwecja oferuje wysoką jakość życia, silne prawa pracownicze i prężnie rozwijającą się branżę technologiczną. Zasady dotyczące zezwoleń na pracę zmieniły się w czerwcu 2026 roku wraz z nowym wymogiem wynagrodzenia — pomagamy go spełnić i połączyć Państwa z pracodawcami zatrudniającymi zagraniczne talenty.
Szwecja przyciąga wykwalifikowanych pracowników z branży technologicznej, inżynieryjnej i ochrony zdrowia, słynąc z doskonałej równowagi między pracą a życiem prywatnym. Od 1 czerwca 2026 roku obowiązują nowe zasady: zezwolenie na pracę wymaga wynagrodzenia w wysokości co najmniej 90% szwedzkiej mediany płac, a osoby przebywające do jednego roku muszą wykazać kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne. Oferta pracy musi również odpowiadać szwedzkim układom zbiorowym lub normom branżowym.
Właściwa ścieżka zależy od Państwa kwalifikacji, oferty pracy i wynagrodzenia — potwierdzimy, która pasuje do Państwa sytuacji.
Standardowa ścieżka. Od 1 czerwca 2026 roku Państwa wynagrodzenie brutto musi wynosić co najmniej 90% krajowej mediany płac — minimum około 33 390 SEK miesięcznie (przyjmowana mediana wynosi około 37 100 SEK). Warunki muszą odpowiadać szwedzkim układom zbiorowym, a osoby ubiegające się o krótki pobyt muszą wykazać kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne.
Szwecja oferuje również Niebieską Kartę UE dla absolwentów uczelni wyższych spełniających wyższy próg wynagrodzenia, z korzyściami w zakresie mobilności w całej UE i ścieżką do pobytu długoterminowego.
Niektórzy pracodawcy korzystają z przyspieszonego rozpatrywania. Priorytetowo traktujemy dopasowania, które mogą szybko przejść przez system.
Szwedzkie wynagrodzenia są solidne, a równość płac jest silna, choć podatek dochodowy jest stosunkowo wysoki i finansuje doskonałe usługi publiczne. Minimalne wynagrodzenie dla zezwolenia na pracę w 2026 roku podano powyżej. Sztokholm i Göteborg mają wyższe koszty utrzymania, szczególnie mieszkań, dlatego pomagamy zaplanować budżet i miękkie lądowanie.
Potwierdzamy, że mogą Państwo spełnić nowe wymogi dotyczące wynagrodzenia i ubezpieczenia z 2026 roku.
Łączymy Państwa ze szwedzkimi pracodawcami zatrudniającymi zagraniczne talenty.
Przygotowujemy dokumenty i prowadzimy Państwa przez wniosek o zezwolenie na pracę.
Od 1 czerwca 2026 roku Państwa wynagrodzenie musi wynosić co najmniej 90% szwedzkiej mediany płac — minimum około 33 390 SEK miesięcznie — a także odpowiadać właściwemu układowi zbiorowemu lub standardowi branżowemu.
Od czerwca 2026 roku, jeśli pobyt trwa do jednego roku, muszą Państwo wykazać, że posiadają lub złożyli wniosek o kompleksowe ubezpieczenie zdrowotne. Wyjaśniamy dokładnie, co jest wymagane.
Zazwyczaj około jednego do trzech miesięcy po skompletowaniu dokumentów, choć czas może się różnić. Certyfikowani pracodawcy mogą działać szybciej.
Wiele stanowisk w branży technologicznej, inżynieryjnej i badawczej funkcjonuje w języku angielskim, a angielski jest powszechnie używany. Szwedzki jest przydatny w codziennym życiu oraz w niektórych branżach, takich jak opieka zdrowotna.
Sprawdź swoje kwalifikacje w minutę lub prześlij CV do pełnej oceny.
Sprawdź swoje kwalifikacje →Podane kwoty mają charakter orientacyjny i są aktualne na 2026 rok. Przepisy imigracyjne i progi wynagrodzeń często się zmieniają — potwierdzamy dokładne, aktualne wymagania dla Państwa konkretnej sytuacji. Bespoke Visa Solutions świadczy wsparcie w zakresie rekrutacji i relokacji i nie udziela porad prawnych.