Olanda este unul dintre cele mai active centre din Europa pentru talentele IT internaționale, cu regimul Highly Skilled Migrant (migrant cu înaltă calificare, cunoscut în neerlandeză drept kennismigrant) — rapid și consacrat — și multe posturi desfășurate în limba engleză. Vă conectăm, ca dezvoltator sau profesionist IT, cu angajatori sponsori recunoscuți și ne ocupăm de viză.
Vă vom analiza profilul și vă vom trimite prin e-mail evaluarea personalizată în termen de 24 de ore.
Angajatorii olandezi raportează deficite persistente în posturile de software, date, cloud și securitate cibernetică și recrutează activ la nivel internațional pentru a le acoperi.
Multe echipe IT lucrează în limba engleză, astfel încât o mare parte dintre posturile de inginerie nu necesită cunoașterea limbii neerlandeze.
Regimul Highly Skilled Migrant este rapid și consacrat — deciziile se iau adesea în aproximativ două săptămâni pentru sponsorii recunoscuți.
Perioada petrecută în regimul Highly Skilled Migrant poate conta pentru rezidența pe termen lung, oferind o cale clară spre stabilire.
Pentru majoritatea dezvoltatorilor internaționali, regimul Highly Skilled Migrant — cunoscut în neerlandeză drept schema kennismigrant — este principala cale de acces în Olanda. Este conceput pentru persoanele care vin să ocupe un post calificat și, în practică, este una dintre cele mai previzibile rute de viză de muncă din Europa. Nu există o cerință formală privind diploma și nici un test al pieței muncii; în schimb, condiția esențială este o ofertă de muncă din partea unui angajator aprobat, care îndeplinește un prag salarial lunar stabilit.
IND actualizează aceste praguri în fiecare an. Ca reper orientativ pentru 2026, cerințele salariale lunare brute sunt de aproximativ:
Aceste cifre sunt stabilite de IND, se calculează pe baza salariului brut și exclud indemnizația de vacanță de 8% (holiday allowance). Ele se modifică anual, așa că tratați cifrele de mai sus ca fiind orientative și confirmați suma oficială actuală înainte de a vă baza pe ele. Posturile de dezvoltator senior bine plătite depășesc, de regulă, confortabil aceste praguri; rata redusă este cea care face regimul accesibil absolvenților valoroși aflați la începutul carierei.
O alternativă pentru unele posturi de absolvenți mai bine plătite este Cardul Albastru UE (EU Blue Card), care are propriul prag salarial și necesită o diplomă relevantă. Ruta cea mai potrivită pentru dumneavoastră depinde de salariu, vârstă și calificări. Nu sunteți sigur care vi se potrivește? Încercați verificatorul nostru de eligibilitate.
Regimul Highly Skilled Migrant funcționează doar printr-un angajator pe care IND l-a aprobat drept sponsor recunoscut (erkend referent). Angajatorul trebuie să dețină acest statut înainte de a vă putea sponsoriza și își asumă anumite obligații față de IND ca parte a acestui statut. Mii de companii olandeze — inclusiv multe din domeniul IT — se află deja în registrul public al sponsorilor recunoscuți, dar nu toți angajatorii sunt înscriși, motiv pentru care procesul se poate bloca dacă un post nu este oferit de o companie aprobată.
Ne concentrăm pe conectarea candidaților cu angajatori care dețin deja statutul de sponsor recunoscut. Acest lucru contează pentru rapiditate: atunci când sponsorul este aprobat și actele sunt complete, deciziile IND privind regimul Highly Skilled Migrant se iau frecvent în aproximativ două săptămâni, ceea ce este rapid conform standardelor europene.
Olanda oferă de multă vreme lucrătorilor calificați care se relochează regula celor 30% (30% ruling, o facilitate fiscală), care le permite angajaților eligibili să primească o parte din salariu ca indemnizație neimpozabilă, destinată să compenseze costurile relocării. Aceasta a fost un factor de atracție important pentru talentele IT internaționale, dar este în curs de reducere.
Conform normelor actuale, indemnizația este de până la 30% din salariul eligibil pentru 2025 și 2026, iar din 2027 este planificată reducerea la 27%, alături de condiții salariale actualizate și dispoziții tranzitorii pentru cei care beneficiază deja de aceasta. Beneficiul este, de asemenea, supus unui plafon salarial maxim. Deoarece tratamentul fiscal este extrem de individual, iar normele sunt încă în curs de definitivare, considerați aceste informații doar ca reper general și solicitați consultanță fiscală de specialitate pentru situația dumneavoastră — ruta de viză și facilitatea fiscală sunt evaluate separat, iar pragurile salariale de mai sus se calculează înainte de aplicarea oricărei indemnizații de 30%/27%.
Unul dintre motivele practice pentru care Olanda funcționează bine pentru dezvoltatorii internaționali este limba. Multe companii IT olandeze și echipe internaționale funcționează zilnic în limba engleză, astfel încât o mare parte dintre posturile de software, date și cloud nu necesită cunoașterea limbii neerlandeze. Acest lucru reduce bariera de a obține un post și de a vă acomoda, chiar dacă învățarea limbii ajută în timp la viața de zi cu zi.
Cererea a rămas puternică în domenii precum inginerie software, date, DevOps, cloud și securitate cibernetică, unde oferta locală nu a ținut pasul cu ritmul angajărilor. Această combinație — deficite reale, locuri de muncă vorbitoare de engleză și o rută de viză rapidă și consacrată — este ceea ce face din Olanda o destinație firească pentru dezvoltatorii care doresc să se mute în Europa.
Suntem o firmă de consultanță pentru vize de muncă în UE și recrutare. Pentru dezvoltatori și profesioniști IT, vă potrivim profilul cu posturi sponsorizate reale, la angajatori sponsori recunoscuți, verificăm ce rută se potrivește salariului și calificărilor dumneavoastră și ne ocupăm integral de actele pentru viză și relocare. Trimiteți CV-ul, vă evaluăm eligibilitatea în termen de 24 de ore, iar dacă există o potrivire, vă ghidăm — pe dumneavoastră și pe angajator — pe tot parcursul procesului.
Sunteți gata să vă explorați opțiunile? Citiți ghidul nostru privind viza de muncă în Olanda, răsfoiți posturile IT & tehnologie din Europa sau folosiți verificatorul de eligibilitate.
Majoritatea profesioniștilor IT internaționali se mută prin regimul Highly Skilled Migrant (kennismigrant), sponsorizați de un sponsor recunoscut de IND. Cardul Albastru UE este o alternativă pentru posturi de absolvenți mai bine plătite. Ruta cea mai potrivită depinde de salariul, vârsta și calificările dumneavoastră.
Ca reper orientativ, pragurile lunare brute stabilite de IND pentru 2026 sunt de aproximativ 5.942 € pentru solicitanții de 30 de ani și peste și de aproximativ 4.357 € pentru cei sub 30 de ani, cu o valoare redusă de circa 3.122 € pentru absolvenții recenți. Cifrele sunt stabilite anual de IND și nu includ indemnizația de vacanță, așa că verificați întotdeauna suma oficială actuală.
Da. Pentru regimul Highly Skilled Migrant, angajatorul olandez trebuie să fie un sponsor recunoscut de IND. Ne concentrăm pe angajatori care dețin deja acest statut, astfel încât procesul să se poată derula rapid.
Adesea, da. Multe echipe IT olandeze funcționează în limba engleză, astfel încât o mare parte dintre posturile de software și date nu necesită cunoașterea limbii neerlandeze. Totuși, învățarea limbii ajută la viața de zi cu zi și la integrarea pe termen lung.
Regula celor 30% (30% ruling) încă există, dar se modifică. Pentru 2025 și 2026, indemnizația neimpozabilă este de până la 30% din salariul eligibil, iar începând din 2027 este planificată reducerea la 27%, împreună cu condiții actualizate. Tratamentul fiscal este individual, așa că solicitați consultanță de specialitate pentru situația dumneavoastră.
Doar informații orientative, valabile din 2026, care nu constituie consultanță juridică sau fiscală. Pragurile salariale, regula celor 30% (30% ruling) și normele de imigrare sunt stabilite de autoritățile olandeze (IND) și se modifică în timp — confirmați întotdeauna poziția oficială actuală înainte de a acționa. Eligibilitatea depinde de circumstanțele dumneavoastră individuale.
Trimiteți-vă CV-ul pentru o evaluare personalizată sau întrebați-ne orice pe WhatsApp.
Trimiteți-vă CV-ul →