Holandia jest jednym z najbardziej aktywnych europejskich ośrodków dla międzynarodowych talentów technologicznych, z szybką i dobrze ugruntowaną ścieżką Highly Skilled Migrant (kennismigrant) oraz wieloma stanowiskami obsługiwanymi po angielsku. Łączymy programistów i specjalistów IT z pracodawcami będącymi uznanymi sponsorami i zajmujemy się wizą.
Przeanalizujemy Państwa profil i prześlemy e-mailem spersonalizowaną ocenę w ciągu 24 godzin.
Holenderscy pracodawcy zgłaszają utrzymujące się niedobory na stanowiskach związanych z oprogramowaniem, danymi, chmurą i cyberbezpieczeństwem i aktywnie rekrutują za granicą, aby je uzupełnić.
Wiele zespołów technologicznych pracuje po angielsku, dlatego duża część stanowisk inżynierskich nie wymaga znajomości niderlandzkiego.
Ścieżka Highly Skilled Migrant jest szybka i dobrze sprawdzona — decyzje w przypadku uznanych sponsorów zapadają często w około dwa tygodnie.
Czas spędzony na ścieżce Highly Skilled Migrant może liczyć się do pobytu długoterminowego, dając jasną drogę do osiedlenia się.
Dla większości międzynarodowych programistów ścieżka Highly Skilled Migrant — znana po niderlandzku jako program kennismigrant — jest głównym sposobem na przyjazd do Holandii. Jest przeznaczona dla osób obejmujących stanowisko wymagające kwalifikacji i w praktyce należy do bardziej przewidywalnych ścieżek wizowych w Europie. Nie ma formalnego wymogu wykształcenia wyższego ani testu rynku pracy — kluczowym warunkiem jest oferta pracy od zatwierdzonego pracodawcy, spełniająca ustalony miesięczny próg wynagrodzenia.
IND aktualizuje te progi co roku. Orientacyjnie, na 2026 rok miesięczne wymogi wynagrodzenia brutto wynoszą w przybliżeniu:
Kwoty te są ustalane przez IND, oceniane na podstawie wynagrodzenia brutto i nie uwzględniają 8% dodatku urlopowego. Zmieniają się co roku, dlatego powyższe liczby należy traktować jako orientacyjne i przed poleganiem na nich potwierdzić aktualną, oficjalną kwotę. Dobrze płatne stanowiska starszych programistów zazwyczaj z łatwością przekraczają te progi; to właśnie obniżona stawka sprawia, że ścieżka jest dostępna dla zdolnych absolwentów na wczesnym etapie kariery.
Alternatywą dla niektórych lepiej płatnych stanowisk dla absolwentów jest Niebieska Karta UE (EU Blue Card), która ma własny próg wynagrodzenia i wymaga odpowiedniego wykształcenia wyższego. To, która ścieżka najlepiej Państwu odpowiada, zależy od wynagrodzenia, wieku i kwalifikacji. Nie są Państwo pewni, co pasuje? Proszę skorzystać z naszego narzędzia do sprawdzania kwalifikacji.
Ścieżka Highly Skilled Migrant działa wyłącznie za pośrednictwem pracodawcy zatwierdzonego przez IND jako uznany sponsor (erkend referent). Pracodawca musi posiadać ten status, zanim będzie mógł Państwa sponsorować, a wraz z nim przyjmuje na siebie określone obowiązki wobec IND. Tysiące holenderskich firm — w tym wiele z branży technologicznej — znajduje się już w publicznym rejestrze uznanych sponsorów, ale nie każdy pracodawca w nim figuruje, dlatego proces może utknąć, jeśli stanowisko nie jest oferowane przez zatwierdzoną firmę.
Koncentrujemy się na łączeniu kandydatów z pracodawcami, którzy już posiadają status uznanego sponsora. Ma to znaczenie dla szybkości procesu: gdy sponsor jest zatwierdzony, a dokumentacja kompletna, IND często podejmuje decyzje w sprawie ścieżki Highly Skilled Migrant w ciągu około dwóch tygodni, co jest szybkim tempem jak na standardy europejskie.
Holandia od dawna oferuje przybywającym wykwalifikowanym pracownikom udogodnienie podatkowe powszechnie nazywane ulgą podatkową 30% (30% ruling), które pozwala uprawnionym pracownikom otrzymywać część wynagrodzenia jako zwolniony z podatku dodatek, rekompensujący koszty relokacji. Był to istotny czynnik przyciągający międzynarodowe talenty technologiczne, ale jest on obecnie ograniczany.
Zgodnie z obecnymi przepisami dodatek wynosi do 30% kwalifikującego się wynagrodzenia w latach 2025 i 2026, a od 2027 roku planowane jest jego obniżenie do 27%, wraz z zaktualizowanymi warunkami wynagrodzenia i rozwiązaniami przejściowymi dla osób już z niego korzystających. Świadczenie podlega także górnemu limitowi wynagrodzenia. Ponieważ sposób opodatkowania jest wysoce indywidualny, a przepisy wciąż się ustalają, prosimy traktować to wyłącznie jako informację ogólną i skorzystać z porady specjalisty podatkowego w Państwa sytuacji — ścieżka wizowa i udogodnienie podatkowe są oceniane odrębnie, a podane wyżej progi wynagrodzenia są mierzone przed zastosowaniem jakiejkolwiek ulgi 30%/27%.
Jednym z praktycznych powodów, dla których Holandia dobrze sprawdza się dla międzynarodowych programistów, jest język. Wiele holenderskich firm technologicznych i międzynarodowych zespołów na co dzień funkcjonuje po angielsku, dlatego duża część stanowisk związanych z oprogramowaniem, danymi i chmurą nie wymaga znajomości niderlandzkiego. To obniża barierę wejścia na stanowisko i zadomowienia się, nawet jeśli nauka języka z czasem pomaga w codziennym życiu.
Zapotrzebowanie pozostaje wysokie w takich obszarach jak inżynieria oprogramowania, dane, DevOps, chmura i cyberbezpieczeństwo, gdzie lokalna podaż nie nadąża za zatrudnieniem. To połączenie — realne niedobory, anglojęzyczne miejsca pracy i szybka, ugruntowana ścieżka wizowa — sprawia, że Holandia jest naturalnym celem dla programistów rozważających przeprowadzkę w Europie.
Jesteśmy firmą doradczą zajmującą się wizami pracowniczymi UE i rekrutacją. W przypadku programistów i specjalistów IT dopasowujemy Państwa profil do prawdziwych stanowisk sponsorowanych u pracodawców będących uznanymi sponsorami, sprawdzamy, która ścieżka pasuje do Państwa wynagrodzenia i kwalifikacji, oraz zajmujemy się formalnościami wizowymi i relokacyjnymi od początku do końca. Przesyłają Państwo CV, my oceniamy Państwa kwalifikacje w ciągu 24 godzin, a jeśli jest dopasowanie, prowadzimy zarówno Państwa, jak i pracodawcę przez cały proces.
Gotowi poznać swoje możliwości? Proszę przeczytać nasz przewodnik po pracy w Holandii, przejrzeć oferty pracy w IT i technologiach w całej Europie lub skorzystać z narzędzia do sprawdzania kwalifikacji.
Większość międzynarodowych specjalistów z branży technologicznej przenosi się w ramach ścieżki Highly Skilled Migrant (kennismigrant), sponsorowanej przez uznanego sponsora IND. Niebieska Karta UE (EU Blue Card) jest alternatywą dla lepiej płatnych stanowisk dla absolwentów. Najlepsze rozwiązanie zależy od Państwa wynagrodzenia, wieku i kwalifikacji.
Orientacyjnie, miesięczne progi wynagrodzenia brutto IND na 2026 rok wynoszą około 5 942 € dla kandydatów w wieku 30 lat i więcej oraz około 4 357 € dla osób poniżej 30 lat, z obniżoną kwotą około 3 122 € dla niedawnych absolwentów. Kwoty są ustalane przez IND co roku i nie uwzględniają dodatku urlopowego, dlatego zawsze należy sprawdzić aktualną, oficjalną kwotę.
Tak. W przypadku ścieżki Highly Skilled Migrant holenderski pracodawca musi być uznanym sponsorem IND. Koncentrujemy się na pracodawcach, którzy już posiadają ten status, dzięki czemu proces może przebiegać szybko.
Często tak. Wiele holenderskich zespołów technologicznych pracuje po angielsku, dlatego duża część stanowisk związanych z oprogramowaniem i danymi nie wymaga znajomości niderlandzkiego. Nauka języka nadal pomaga jednak w codziennym życiu i długoterminowej integracji.
Ulga podatkowa 30% (30% ruling) nadal obowiązuje, ale jest zmieniana. W latach 2025 i 2026 zwolniona z podatku część wynagrodzenia wynosi do 30% kwalifikującego się wynagrodzenia, a od 2027 roku planowane jest jej obniżenie do 27%, wraz z nowymi warunkami. Sposób opodatkowania jest indywidualny, dlatego warto skorzystać z porady specjalisty w Państwa sytuacji.
Informacje mają charakter wyłącznie orientacyjny, są aktualne na 2026 rok i nie stanowią porady prawnej ani podatkowej. Progi wynagrodzeń, ulga podatkowa 30% (30% ruling) oraz przepisy imigracyjne są ustalane przez władze holenderskie (IND) i zmieniają się w czasie — przed podjęciem działań zawsze należy potwierdzić aktualne oficjalne stanowisko. Kwalifikowalność zależy od Państwa indywidualnej sytuacji.
Prześlij CV, aby otrzymać spersonalizowaną ocenę, lub zapytaj nas o cokolwiek na WhatsApp.
Prześlij swoje CV →