Aktibong nagre-recruit ang Germany ng mga care worker at nursing assistant (Pflegekraft / Altenpflege) mula sa ibang bansa. Mula 2024, pinapayagan ng Recognition Partnership route ang mga taong may angkop na kwalipikasyon na magsimulang magtrabaho habang nire-recognise ang kanilang kwalipikasyon — sapat na ang German na nasa mga A2 level para makapagsimula.
Rerepasuhin namin ang inyong profile at ipapadala namin sa email ang inyong personalized na assessment sa loob ng 24 oras.
Ang care ay isa sa mga sektor kung saan pinaka-aktibong nagre-recruit ang Germany mula sa ibang bansa, dahil sa tumatandang populasyon at malawakang naiulat na kakulangan ng care staff. Para sa mga mamamayan ng mga bansang non-EU, may dalawang pangunahing sponsored na route, at ang tamang pagpili ay depende sa kung gaano kalapit ang inyong kasalukuyang kwalipikasyon sa pamantayan ng Germany.
Ang una ay ang Skilled Worker visa (§18a ng Residence Act), na ginagamit kapag ganap nang na-recognise ang inyong foreign na kwalipikasyon at, para sa mga regulated na nursing role, kapag may lisensya na kayo sa propesyon. Ang ikalawa, at kadalasang mas praktikal na panimula, ay ang Recognition Partnership (Anerkennungspartnerschaft), na ipinakilala sa ilalim ng mga reporma sa Skilled Immigration Act noong 2023/2024 at available mula kalagitnaan ng 2024. Pinapayagan nito ang mga taong may angkop na kwalipikasyon na pumasok sa Germany at magsimulang magtrabaho bago ang ganap na recognition, at tapusin ang proseso ng recognition habang nagtatrabaho. Sa pangkalahatan, kakailanganin ninyo ng kwalipikasyong batay sa hindi bababa sa dalawang taong vocational training, isang konkretong job offer, at employer na pormal na pumapayag na suportahan ang proseso ng recognition. Ang permit ay karaniwang ibinibigay nang hanggang mga 18 buwan, at ang recognition ay karaniwang dapat matapos sa loob ng mga tatlong taon (tinatayang mga panuntunan para sa 2024–2026).
Pinag-iiba ng Germany ang nurse at nursing assistant, at hinuhubog ng pagkakaibang ito ang buong proseso. Ang nurse (Pflegefachkraft) ay nakatapos ng mga tatlong taong training at nagtatrabaho sa isang regulated na propesyon na nangangailangan ng lisensya mula sa estado. Ang nursing assistant (Pflegehelfer/-in, Altenpflegehelfer/-in) ay karaniwang may mas maikling kwalipikasyon — kadalasan mga isang taon — at nagtatrabaho sa ilalim ng supervision.
Para sa mga nurse, ang kaukulang awtoridad sa inyong federal state ang sumusuri kung katumbas ng pamantayan ng Germany na Pflegefachfrau/-mann ang inyong training. Kung may kulang, maaari kayong makatanggap ng “deficit notice” at punan ang kakulangan sa pamamagitan ng adaptation course o knowledge test. Ang mga posisyon bilang nursing assistant ay karaniwang may mas magaan na recognition stage, pero nakadepende pa rin ito sa inyong naunang training at sa requirements ng employer. Sa parehong kaso, magkahiwalay na pinoproseso ang recognition at ang desisyon sa visa, kaya mainam na sabay itong patakbuhin nang may suporta.
Hindi ninyo kailangang maging fluent sa German para makapagsimula. Bilang gabay (mga panuntunan para sa 2024–2026): ang A2 ang karaniwang minimum para makapasok sa ilalim ng Recognition Partnership; ang B1 ang karaniwang inaasahan para sa trabaho bilang nursing assistant; at ang B2 kasama ang espesyal na language exam (Fachsprachprüfung) ang karaniwang kailangan para sa ganap na recognition at lisensya bilang nurse. Nag-iiba ang eksaktong antas depende sa federal state at employer, at maraming employer ang sumusuporta sa patuloy na pag-aaral ng wika pagdating ninyo. Ang mahalaga: karaniwang puwede na kayong magsimulang magtrabaho at kumita bago pa kayo umabot sa B2.
Ang sahod sa care ay kadalasang itinatakda ng mga collective agreement (gaya ng TVöD-P sa public sector) at nag-iiba depende sa rehiyon, employer at karanasan. Bilang tinatayang gabay para sa 2026, ang mga nursing assistant ay kadalasang kumikita ng mga EUR 2,900–3,600 gross kada buwan, habang ang mga recognised nurse ay kadalasang kumikita ng mga EUR 3,500–4,500 gross kada buwan. Karaniwang may dagdag pang allowance para sa shift, night at weekend na trabaho (madalas ilang daang euro kada buwan), at kadalasang tumataas ang sahod kapag ganap na kayong na-recognise. Mga halimbawang halaga lamang ito, hindi alok.
Totoo at pangmatagalan ang demand: dahil sa tumatandang populasyon ng Germany, ang mga posisyon sa care at elderly care ay kabilang sa pinaka-tuloy-tuloy na ina-advertise sa international recruitment. Ang kombinasyong ito — totoong mga bakante at isang route na nagpapahintulot na magsimulang magtrabaho bago ang ganap na recognition — ang dahilan kung bakit makatotohanan ang landas na ito para sa maraming aplikante.
Hindi sigurado kung saan kayo babagay? Subukan ang aming Eligibility Checker o basahin ang aming gabay sa work visa sa Germany at ang overview ng mga trabaho sa healthcare sa Europe na may visa sponsorship.
Itinutugma namin ang inyong profile at karanasan sa mga employer sa Germany na may totoong sponsored na posisyon sa care.
Ginagabayan namin kayo sa proseso ng recognition at sa mga dokumento para sa Recognition Partnership.
Ipinapakita namin ang kailangang antas ng wika at ang mga employer na sumusuporta sa patuloy na pag-aaral.
Praktikal na tulong sa paglipat, mula sa mga dokumento hanggang sa pagdating, para walang makaligtaan.
Kadalasan, oo. Mula kalagitnaan ng 2024, pinapayagan ng Recognition Partnership (Anerkennungspartnerschaft) ang mga taong may angkop na kwalipikasyon na pumasok sa Germany at magsimulang magtrabaho habang isinasagawa ang recognition, basta may job offer at employer na pumapayag na suportahan ang proseso. Karaniwang dapat matapos ang recognition sa loob ng mga tatlong taon.
Bilang gabay, ang A2 ang karaniwang minimum para makapasok sa ilalim ng Recognition Partnership, ang B1 ang karaniwang inaasahan para sa trabaho bilang nursing assistant (Pflegehelfer/-in), at ang B2 kasama ang espesyal na language exam ang karaniwang kailangan para sa ganap na recognition bilang nurse (Pflegefachkraft). Nag-iiba ang eksaktong requirements depende sa federal state at employer.
Ang nurse (Pflegefachkraft) ay nakatapos ng mga tatlong taong training at may lisensya mula sa estado para sa isang regulated na propesyon. Ang nursing assistant (Pflegehelfer/-in, Altenpflegehelfer/-in) ay karaniwang may mas maikling kwalipikasyon at nagtatrabaho sa ilalim ng supervision. Magkaiba ang recognition route at ang kailangang antas ng wika para sa dalawa.
Bilang tinatayang gabay para sa 2026, ang mga nursing assistant ay kadalasang kumikita ng mga EUR 2,900–3,600 gross kada buwan at ang mga recognised nurse ay mga EUR 3,500–4,500, dagdag pa ang allowance para sa shift at weekend. Ang aktuwal na sahod ay depende sa employer, rehiyon, collective agreement at karanasan.
Para sa mga sponsored na route, opo — ang konkretong job offer mula sa isang employer sa Germany ang pangunahing bahagi ng visa. Tumutulong kami na itugma ang mga kwalipikadong aplikante sa mga employer na nag-aalok ng sponsorship at sumusuporta kami sa paghahanda ng mga dokumento.
Para sa gabay lamang. Nagbabago at nag-iiba ang mga panuntunan sa immigration, requirements sa recognition, antas ng wika at sahod depende sa federal state, employer at sa inyong sitwasyon. Ang mga halaga ay tinatayang lamang at may nakalagay na taon para lang sa konteksto — hindi ito alok o legal na payo. Pakikumpirma po palagi ang kasalukuyang requirements sa kaukulang mga awtoridad sa Germany bago kumilos.
Ipadala ang inyong CV para sa personalized na assessment, o magtanong po sa amin ng kahit ano sa WhatsApp.
Ipadala ang CV →